Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων

Σκοπός της ενότητας

Σκοπός της παρούσας ενότητας είναι: (i) η ανάλυση της σχέσης που διέπει την λειτουργία της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων με την καινοτομία, (ii) ο εντοπισμός των επιπτώσεων της παγκοσμιοποίησης, αλλά και των δημογραφικών αλλαγών που αυτή επιφέρει, στην Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων, (iii) η διερεύνηση του τρόπου με τον οποίο οι τεχνολογικές μεταβολές και οι αλλαγές των πολιτιστικών αξιών, επηρέασαν τον παραδοσιακό ρόλο της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων, (iv) η ανάλυση του ρόλου του ανθρώπινου παράγοντα στην προσπάθεια της επιχείρησης να αποκτήσει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα και (v) η διάκριση των βασικών πεδίων δράσης της Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων.

Λέξεις Κλειδιά

• Πόρος
• Ανθρώπινο Κεφάλαιο
• Καινοτομία
• Hand Work
• Knowledge Work
• Δημογραφικές Αλλαγές
• Παγκοσμιοποίηση
• Τεχνολογικές Αλλαγές
• WEB 2.0
• Value Change
• Ανταγωνιστικό Πλεονέκτημα
• Ανάπτυξη Δεξιοτήτων
• Κοινωνικά Δίκτυα