Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων

Σκοπός της ενότητας

Σκοπός της παρούσας ενότητας είναι: (i) η μελέτη της ένοιας, του περιεχομένου, αλλά και της αναγκαιότητας της στρατηγικής, (ii) η κατανόηση της σχέσης μεταξύ της επιχειρησιακής στρατηγικής και της στρατηγικής διοίκησης των ανθρώπινων πόρων, (ii) η εξέταση των προτεραιοτήτων που θέτει η στρατηγική, (iv) η διάκριση των βασικών πυλώνων της στρατηγικής διοίκησης ανθρώπινων πόρων, (v) η ανάλυση των κύριων και υποστηρικτικών λειτουργιών της διοίκησης, (vi) η μελέτη του περιεχομένου του σχεδιασμού και της πρόβλεψης του ανθρώπινου δυναμικού, (vii) η διερεύνηση του ρόλου της ανάλυσης της ηλιακής δομής του εργατικού δυναμικού και (viii) η περιγραφή των ποσοτικών μεθόδων σχεδιασμού του ανθρώπινου δυναμικού.

Λέξεις- Κλειδιά

• Στρατηγική
• Στρατηγική Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων
• Προτεραιότητες Στρατηγικής
• Ανταγωνιστικό Πλεονέκτημα
• Επιχειρησιακοί Στόχοι
• Κύριες-Υποστηρικτικές Λειτουργίες
• Λειτουργίες-Κλειδιά
• Προγραμματισμός Ανθρώπινου Δυναμικού
• Σχεδιασμός Ανθρώπινου Δυναμικού
• Ανάλυση Ηλιακής Δομής
• Οργανωσιακοί Στόχοι
• Leading Indicators
• Trend Analysis
• Task Analysis
• Συμπεράσματα κατ'αναλογία