Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων

Σκοπός της Ενότητας

Σκοπός της παρούσας ενότητας είναι: (i) η ανάλυση των παραγόντων για τους οποίους οι επιχειρήσεις ενδιαφέρονται να προσελκύσουν "Ταλαντούχους εργαζόμενους", (ii) η μελέτη των χαρακτηριστικών γνωρισμάτων των "Ταλαντούχων εργαζομένων", (iii) ο εντοπισμός των εσωτερικών και εξωτερικών πηγών προσέλκυσης εργαζομένων και η κατανόηση της χρησιμότητάς τους, (iv) ο προσδιορισμός του περιεχομένου του όρου "Εναλλακτική στελέχωση εργαζομένων", (v) η μελέτη της χρησιμότητας των γραφείων ευρέσεων εργασίας καθώς και οι λόγοι που επιλέγονται από τις επιχειρήσεις για την προσέλκυση εργατικού δυναμικού, (vi) η ανάλυση των νέων μορφών απασχόλησης, (vi) η κατανόηση της αναγκαιότητας των "Ημερών καριέρας", (vii) η ανάλυση των εννοιών outsourcing και off shoring, και τέλος (viii) η μελέτη του περιεχομένου του όρου talent relationship management.

Λέξεις-Κλειδιά

• Προσέλκυση και Διαχείριση Ταλέντων
• "Πόλεμος των Ταλέντων"
• Ταλαντούχοι Υποψήφιοι
• "Έλλειμμα Εργαζομένων"
• Εξωτερική και Εσωτερική Προσέλκυση Εργαζόμενων
• Πρόταση Αξίας του Εργοδότη
• Εναλλακτική Στελέχωση Προσωπικού
• Ενοικίαση και Υποενοικίαση Εργαζομένων
• Εποχιακό Εργατικό Δυναμικό
• Ημέρες Καριέρας
• Outsourcing
• Offshoring
• Talent Relationship Management